LIDER FUNCIONAL PROYECTO II

Si quieres ser parte de una de las compañías más innovadoras y quieres transformar positivamente la vida de las personas. ¡Esta Oportunidad es para Ti! Estamos en búsqueda de LIDER FUNCIONAL PROYECTO II EMPLEABILIDAD-(VACANTES TÁCTICAS Y ESTRATÉGICAS) 

¿Qué harías?

Posicionar la línea de vacantes tácticas y estratégicas de la Agencia de Empleo Colsubsidio como un modelo de alto impacto, bajo estándares de headhunting boutique, garantizando la vinculación de talento calificado a empresas clave y el fortalecimiento del ecosistema de empleabilidad.
Será responsable de liderar la gestión 360° del proceso de búsqueda, selección y cierre, asegurando resultados sostenibles en colocación y reputación.

Lo que buscamos de ti

Estudios Básicos

Profesional en Administración de Empresas, Psicología, Economía, Relaciones Laborales, Mercadeo o afines. 

Especializacion Gestión del Talento, Gerencia Comercial o Recursos Humanos Estratégicos. 

Experiencia Laboral

4 a 6 años en procesos integrales de headhunting, executive search o consultoría de talento, preferiblemente en firmas boutique o áreas corporativas de talento senior. Experiencia comprobada en relacionamiento B2B, atracción de vacantes tácticas y estratégicas, y liderazgo de equipos de selección. Conocimiento sólido del mercado laboral colombiano, tendencias de contratación, salarios, perfiles críticos y metodologías de evaluación por competencias. 

RESPONSABILIDADES PRINCIPALES

1. Desarrollar y posicionar la línea estratégica de empleabilidad: Estructurar e implementar el modelo de gestión tipo headhunter para la atención de vacantes tácticas y estratégicas.Definir KPIs de cobertura, velocidad y efectividad de colocación, asegurando altos estándares de calidad en el proceso.
2. Gestión de clientes y relacionamiento empresarial: Identificar, prospectar y fidelizar empresas con vacantes de nivel táctico, gerencial y especializado.Actuar como socio estratégico (HR Business Partner externo) para líderes de talento humano, entendiendo sus retos, cultura y necesidades de contratación.Crear propuestas de valor diferenciadas y generar alianzas con firmas, gremios y entidades del ecosistema de empleabilidad.
3. Gestión del proceso 360° de headhunting: Liderar todo el ciclo de reclutamiento: atracción, hunting directo, evaluación por competencias, negociación y cierre de vacantes.Asegurar una experiencia superior tanto para el candidato como para la empresa.Diseñar estrategias de búsqueda especializadas en sectores clave (TIC, salud, servicios empresariales, manufactura, entre otros).
4. Desarrollo de equipo y cultura de alto desempeño: Coordinar y acompañar al equipo asignado en la ejecución de los procesos de selección y relación con empresas.Desarrollar capacidades de consultoría, asesoría y gestión estratégica de talento dentro del equipo.
5. Análisis del mercado laboral y tendencias: Monitorear permanentemente el comportamiento del mercado de empleo, salarios, movilidad y brechas de talento.Identificar tendencias emergentes y traducirlas en estrategias de captación y formación.
6. Gestión del impacto y posicionamiento institucional: Garantizar el cumplimiento de los indicadores de colocación de la línea.Representar a la Agencia en eventos, foros y espacios empresariales estratégicos.Fortalecer la visibilidad de la Agencia de Empleo como socio de confianza para la contratación de talento estratégico.

¿Cuáles serían tus condiciones?

Horario: 44 horas semanales según la programación

Salario: $ 9.528.100 con todas las prestaciones de ley   
Tipo de contrato: Fijo con Colsubsidio

¿Qué esperas para tomar este nuevo reto?  ¡juntos generáremos oportunidades para el cierre de brechas sociales!